- 編號(hào)：64489
- 書(shū)名：陽(yáng)光下的官員:公職人員信息報(bào)告制度研究
- 作者：李媛媛著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2015年6月
- 入庫(kù)時(shí)間：2015-7-14
- 定價(jià)：45
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
腐敗治理是當(dāng)今世界面臨的最重要的社會(huì)和政治問(wèn)題之一。隨著腐敗形式的多樣化和社會(huì)的發(fā)展，專注于對(duì)腐敗終端的打擊和懲治的治理手段已不能適應(yīng)新時(shí)代下腐敗治理的需要，因而對(duì)于作為控制腐敗過(guò)程手段之代表的公職人員信息報(bào)告制度的探尋和研究具有重要意義。本書(shū)以充實(shí)腐敗治理機(jī)制的具體內(nèi)容、支持腐敗治理立法與實(shí)踐為理論關(guān)懷，從理論基礎(chǔ)和制度建構(gòu)兩個(gè)主要方面對(duì)公職人員信息報(bào)告制度進(jìn)行了研究。
圖書(shū)目錄
第一章主題界定
第一節(jié)研究背景
第二節(jié)研究主題
一、腐敗存在的復(fù)雜形態(tài)及現(xiàn)有治理模式的問(wèn)題
二、應(yīng)對(duì)發(fā)展型腐敗為目標(biāo)的事中（過(guò)程）控制
模式
三、研究目的與意義
第三節(jié)國(guó)內(nèi)外研究概述
一、國(guó)內(nèi)研究綜述
二、域外相關(guān)研究概述
第四節(jié)概念界定和主要內(nèi)容
一、概念界定
二、主要內(nèi)容
第二章公職人員信息報(bào)告制度的理論
基礎(chǔ)
第一節(jié)公職人員信息報(bào)告制度的主要理論
一、委托代理理論
二、政府倫理理論
三、治理理論
四、利益沖突理論
第二節(jié)公職人員信息報(bào)告制度：一種復(fù)合性理論框架
一、復(fù)合性理論框架的提出
二、復(fù)合性理論框架的構(gòu)建
三、復(fù)合性理論框架的意義
第三章公職人員信息報(bào)告制度的域外
觀察
第一節(jié)防止利益沖突和公職人員信息報(bào)告制度的歷史背景
一、歷史發(fā)展
二、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
三、制度目標(biāo)
第二節(jié)防止利益沖突和公職人員信息報(bào)告制度的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析
一、現(xiàn)狀綜述
二、特點(diǎn)歸納
三、發(fā)展趨勢(shì)分析
第三節(jié)防止利益沖突和公職人員信息報(bào)告制度的域外實(shí)踐
一、報(bào)告義務(wù)主體
二、報(bào)告內(nèi)容
三、報(bào)告程序
四、報(bào)告審核
五、報(bào)告責(zé)任
六、報(bào)告的開(kāi)放性
七、配套機(jī)制
第四章公職人員信息報(bào)告制度的中國(guó)
實(shí)踐
第一節(jié)中國(guó)公職人員信息報(bào)告制度的起源和展開(kāi)
一、制度的提出與發(fā)展
二、中國(guó)式信息報(bào)告制度的建立動(dòng)因及其缺陷
第二節(jié)公職人員信息報(bào)告制度的基本要素
一、報(bào)告義務(wù)主體要素
二、報(bào)告內(nèi)容要素
三、報(bào)告種類要素
四、報(bào)告程序要素
五、報(bào)告核查要素
六、報(bào)告開(kāi)放性要素
七、報(bào)告責(zé)任要素
八、公共監(jiān)督制度
第三節(jié)公職人員信息報(bào)告的開(kāi)放性：內(nèi)部監(jiān)督與外部知情的平衡
一、開(kāi)放性問(wèn)題的提出
二、開(kāi)放性的地方實(shí)踐
三、地方試點(diǎn)：制度創(chuàng)新還是原地踏步？
第五章中國(guó)公職人員信息報(bào)告制度重構(gòu)
第一節(jié)制度重構(gòu)的觀念基礎(chǔ)與定位
一、公職人員信息報(bào)告制度的觀念基礎(chǔ)：從打擊腐敗到避免利益沖突
二、制度重構(gòu)的目標(biāo)界定
三、處于反腐敗制度系統(tǒng)中的公職人員信息報(bào)告制度
第二節(jié)制度重構(gòu)的主要框架
一、報(bào)告義務(wù)主體制度
二、報(bào)告內(nèi)容制度
三、報(bào)告程序制度
四、報(bào)告核查制度
五、報(bào)告責(zé)任制度
六、報(bào)告配套制度
第三節(jié)開(kāi)放性問(wèn)題：不同價(jià)值的平衡與選擇
一、作為可得性（Accessibility）的開(kāi)放性
二、過(guò)度封閉和內(nèi)部化的問(wèn)題和過(guò)度開(kāi)放的缺陷
三、公職人員信息報(bào)告的梯級(jí)開(kāi)放制度
第四節(jié)制度重構(gòu)的路線圖
一、制度落實(shí)可能帶來(lái)的不利影響
二、由上而下梯級(jí)推進(jìn)
三、基本框架制度與配套制度同步建設(shè)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
