- 編號(hào)：40409
- 書(shū)名：中小企業(yè)介入式團(tuán)隊(duì)法律服務(wù)
- 作者：譚岳奇主編
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2009年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2009-7-31
- 定價(jià)：35
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
應(yīng)該說(shuō)，傳統(tǒng)企業(yè)家在沒(méi)有律師介入的情況下可以取得成功，原因是多方面的。在改革開(kāi)放三十多年的歷程中，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷從無(wú)序到有序、從亂到治的發(fā)展過(guò)程，許多企業(yè)家迅速崛起，多數(shù)人的財(cái)富積累過(guò)程充滿著冒險(xiǎn)、拼搏、艱辛、堅(jiān)韌的傳奇色彩，可能與知識(shí)無(wú)關(guān)，與法律無(wú)關(guān)。這也是當(dāng)我寫(xiě)下這個(gè)“法律創(chuàng)造財(cái)富”題目時(shí)，可能會(huì)引起這些成功人士的非議。但是，必須要看到的是，即使是這些過(guò)去再成功的企業(yè)家在今天必然會(huì)遇到其自身經(jīng)驗(yàn)不敷其用的情勢(shì)，比如有些房地產(chǎn)老板在土地“協(xié)議出讓”年代，靠領(lǐng)導(dǎo)批示拿地賺大錢(qián)，在近幾年土地出讓市場(chǎng)實(shí)行“招拍掛”制度，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)便“失靈”了，從而只好改行。
當(dāng)今時(shí)代為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)近十年出臺(tái)的法律、法規(guī)之多如果用“汗牛充棟”來(lái)形容毫不為過(guò)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系逐步完善。律師在這個(gè)時(shí)代的作用尤為突出。任何法律的出臺(tái)，首先表現(xiàn)為出現(xiàn)了一堆沒(méi)有生命的新規(guī)則，然徒法不足以自行，這些沒(méi)有生命的新規(guī)則如何融入到社會(huì)生活中，從而構(gòu)建出立法者所意圖實(shí)現(xiàn)的法律秩序，演變?yōu)椤盎罘ā保_(dá)到改造社會(huì)的目的，卻是一件頗費(fèi)周折的事情。一位好的律師就是一個(gè)社會(huì)的“死規(guī)則”演變?yōu)椤盎罘ā钡拇呋瘎且还纱龠M(jìn)這種演變不可或卻的民間力量。西方的歷史經(jīng)驗(yàn)證明，律師越多的社會(huì)越有秩序，越有秩序的社會(huì)越有效率。一位好的律師正是法律帝國(guó)的精靈，他（她）幫助企業(yè)巧妙地駕馭規(guī)則防范風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)在現(xiàn)行法律框架內(nèi)獲取最大利益，在這一過(guò)程中，不知不覺(jué)中規(guī)則在企業(yè)那里成為了“活法”。
圖書(shū)目錄
第一章 中小企業(yè)介入式團(tuán)隊(duì)法律服務(wù)模式的創(chuàng)立
第二章 勞動(dòng)用工方面常見(jiàn)法律問(wèn)題（上）
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系、承包關(guān)系之區(qū)別
第二節(jié) 招聘廣告的寫(xiě)法有沒(méi)有講究
第三節(jié) 書(shū)面勞動(dòng)合同
第四節(jié) 試用期
第五節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
第六節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效
第七節(jié) 規(guī)章 制度
第八節(jié) 用人單位能否調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位
第九節(jié) 工資諸問(wèn)題
第十節(jié) 加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算
第十一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
第十二節(jié) 如何防止惡意加班
第三章 勞動(dòng)用工方面常見(jiàn)法律問(wèn)題（下）
第一節(jié) 勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成的損失可否從工資中抵扣
第二節(jié) 用人單位可否與勞動(dòng)者約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)
第三節(jié) 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的聯(lián)系與區(qū)別
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的違約金
第六節(jié) 代通知金
第七節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第八節(jié) 績(jī)效考核
第九節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第十節(jié) 患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期
第十一節(jié) 用人單位是否有權(quán)停產(chǎn)放假
第十二節(jié) 使用勞務(wù)派遣工的風(fēng)險(xiǎn)
第十三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)效
第十四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
第十五節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第四章 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)常見(jiàn)法律問(wèn)題（上）
第一節(jié) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 為什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律問(wèn)題
第三節(jié) 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略包括哪些環(huán)節(jié)
第四節(jié) 實(shí)施商業(yè)／技術(shù)秘密戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)建立哪些配套制度
第五節(jié) 企業(yè)專(zhuān)利戰(zhàn)略
第六節(jié) 企業(yè)專(zhuān)利戰(zhàn)略示例介紹
第七節(jié) 專(zhuān)利無(wú)效宣告程序
第八節(jié) 過(guò)失導(dǎo)致自有專(zhuān)利無(wú)效的常見(jiàn)情形
第九節(jié) 同一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新可以同時(shí)申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利與實(shí)用新型專(zhuān)利嗎
第十節(jié) 涉外專(zhuān)利
第十一節(jié) 專(zhuān)利權(quán)保護(hù)的發(fā)明創(chuàng)造范圍
第十二節(jié) 人民法院受理專(zhuān)利糾紛案件的范圍
第十三節(jié) 專(zhuān)利糾紛訴訟的級(jí)別管轄
第十四節(jié) 專(zhuān)利侵權(quán)訴訟與無(wú)效宣告程序的關(guān)系
第五章 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)常見(jiàn)法律問(wèn)題（下）
第六章 公司治理方面常見(jiàn)法律問(wèn)題
第七章 公司經(jīng)濟(jì)合同常見(jiàn)法律問(wèn)題（上）
第八章 公司經(jīng)濟(jì)合同常見(jiàn)法律問(wèn)題（下）
本書(shū)共392頁(yè)
