序言 溫水青蛙的啟示
職業(yè)能給你帶來什么?豐厚的收入?理想的社會地位?個人價(jià)值的滿足?這些都有可能。但是，你想過沒有，有一天，我們的工作也會遭遇不可預(yù)期的法律上的損失，這就是職場法律風(fēng)險(xiǎn)。
提起風(fēng)險(xiǎn)，人們不自覺的就會想到特殊化工、建筑工人、高危作業(yè)等。但是，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并不限于工作本身，圍繞工作展開的種種活動也面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。而且，這些風(fēng)險(xiǎn)將直接影響到我們?nèi)蘸蟮纳詈凸ぷ鳌?
把一只青蛙放進(jìn)開水，它會馬上跳出來以求逃生。如果把青蛙放進(jìn)正在加熱的溫水中，慢慢地將水加熱，這只溫水中的青蛙剛開始會優(yōu)游自在，絲毫感覺不到危險(xiǎn)的存在，水越燒越燙，當(dāng)青蛙意識到危險(xiǎn)時卻再也跳不出，最后竟被活活煮死在溫水里。
溫水中的青蛙，因依賴漸變的適應(yīng)性失去戒備而招災(zāi)。職業(yè)生涯中廣泛存在的種種法律風(fēng)險(xiǎn)，對于企業(yè)和員工而言，就像溫水煮青蛙一樣，數(shù)量積累到一定程度也會導(dǎo)致本質(zhì)變化。法律意識的缺失和理性失控，長期形成的習(xí)慣性作為和不作為，是職場法律風(fēng)險(xiǎn)的主要構(gòu)成因素。
社會法制越健全，社會對個體行為的要求就越高。浮躁應(yīng)被扎實(shí)代替，沖動應(yīng)被理智折服，這是職場成長的硬道理。伴隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理與服務(wù)在異地不斷延伸，員工職業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之水漲船高。
美國安然公司非常重視項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的回避和防范。在運(yùn)作每一個項(xiàng)目前，企業(yè)的法律人員都會就項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)矩陣逐項(xiàng)制定防范措施，但安然的很多項(xiàng)目最后都出現(xiàn)了問題，這是為什么呢?專家研究發(fā)現(xiàn)，原來在項(xiàng)目實(shí)施過程中安然放松了對項(xiàng)目管理人員的監(jiān)控，管理人員行為違規(guī)違法，導(dǎo)致項(xiàng)目失敗并最終倒閉。
安然的破產(chǎn)告訴我們，職場中員工的每一個舉動都代表著企業(yè)的行為，員工出事，企業(yè)也會受到損失。從這個角度看，員工法律風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)也是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)防范有賴于企業(yè)全體員工的共同努力。
“禍起蕭墻”，對于今天企業(yè)內(nèi)部控制而言，尤其具有現(xiàn)實(shí)意義。如果每一名員工都能夠加強(qiáng)法律方面的學(xué)習(xí)，做到以法律知識武裝頭腦的話，就能在主觀上扼住個人職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的咽喉，有效降低企業(yè)的各種損耗，保障員工個人及企業(yè)共同穩(wěn)健發(fā)展。
每一名企業(yè)員工，都不妨問一問自己：我是否有不當(dāng)職業(yè)行為?我的不當(dāng)職業(yè)行為是否違背了職業(yè)道德?日積月累的職場不當(dāng)行為，會給企業(yè)和自己帶來哪些法律上的損害?
在過去，我們曾為自己的行為不斷尋找感性的理由，但實(shí)際上，行為的不規(guī)范、不合法是陷入尷尬的主要原因。而理智判斷與合法手段，才是走出困境、維護(hù)自身權(quán)益最科學(xué)、最有力的決策。
絕不能做“溫水中的青蛙”!只有打破麻木的習(xí)慣性思維，防微杜漸，居安思危，樹立職場法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識，才能不會被逐漸升溫的職業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)擊潰而不自覺。
繁雜的事務(wù)決定了在我們的工作當(dāng)中，各類職場法律風(fēng)險(xiǎn)事件會層出不窮。職場中看似微不足道的不當(dāng)行為，可能影響企業(yè)發(fā)展的方方面面。職場法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式日益多樣化，相當(dāng)一部分事件具有突發(fā)性和不可預(yù)測性。如何保證職業(yè)法律危機(jī)不至于擴(kuò)大形成企業(yè)經(jīng)營的法律風(fēng)險(xiǎn)，減少和避免員工不當(dāng)行為給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失，這也是企業(yè)管理應(yīng)該思考的重點(diǎn)。
員工職業(yè)權(quán)利的濫用是企業(yè)陷入人力管理混亂的主要原因之一。隨著一批重要勞動法律法規(guī)的出臺，員工對職場權(quán)利和法定履職義務(wù)有誤讀傾向。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，因員工濫用職業(yè)權(quán)利導(dǎo)致的案例，在勞動糾紛中的比例急劇增加，這給企業(yè)管理提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。積極幫助員工正確解讀法律、認(rèn)識和規(guī)避履職行為的法律風(fēng)險(xiǎn)，這也應(yīng)成為企業(yè)員工教育的必備課程和緊迫任務(wù)。
作為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的員工讀本，本書重點(diǎn)解讀了員工不當(dāng)法律行為給單位帶來的損害及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，希望本書的風(fēng)險(xiǎn)警示能化為員工依法履職的內(nèi)心確認(rèn)，為勞資關(guān)系的和諧帶來啟示，同時通過觀念更新，使企業(yè)人力管理水平與員工職場法律風(fēng)險(xiǎn)自控能力得到共同提升。
本書為企業(yè)員工及高管法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)讀本，用于員工人職教育、防損教育、法律風(fēng)險(xiǎn)自我警示等，是為人職員工、企業(yè)管理者、員工培訓(xùn)及人力資源管理量身定做的參考讀物。由于水平有限，書中錯誤在所難免，如有問題請與作者聯(lián)系，以便及時勘正。作者郵箱地址：bqhua2008@sina．com。
Copyright © 1999-2024 法律圖書館
.
.
