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勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益中，勞動(dòng)合同方面的權(quán)利和勞動(dòng)爭議
方面的權(quán)利是兩項(xiàng)重要權(quán)利。
勞動(dòng)者就業(yè)或者重新就業(yè)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合
同，并在合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，才能在與用人單位發(fā)生爭
議時(shí)，依據(jù)國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益
不受侵害。但是，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣訂立，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容，解
除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)符合什么條件，解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)
者享有什么權(quán)益，應(yīng)當(dāng)怎樣行使自己的權(quán)利等問題，卻是許多勞
動(dòng)者特別是新參加工作的勞動(dòng)者不太清楚的。
勞動(dòng)者在用人單位工作，由于種種原因，難免會(huì)和用人單位
發(fā)生糾紛，產(chǎn)生爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣通過勞
動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序依法維護(hù)自己的權(quán)利，在勞動(dòng)爭
議的處理過程中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題，勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁的程
序性規(guī)定有哪些等，都是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解和掌握的。
應(yīng)法律出版社之邀，我們編寫了這本勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議方
面的普及性讀物，一是希望勞動(dòng)者通過本書能夠初步掌握有關(guān)勞
動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的基本知識(shí)，知曉自己的權(quán)利義務(wù)；二是
希望本書對(duì)勞動(dòng)者依法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益能夠起到一點(diǎn)微薄
之力。
本書在解答勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議的相關(guān)問題時(shí)，難免會(huì)有這
樣那樣的不足之處，尚請(qǐng)熱心的讀者指正。
總計(jì)375頁