1.對(duì)企業(yè)文化的深刻理解，對(duì)公司人才結(jié)構(gòu)的掌握和分析能力；

　　2.對(duì)企業(yè)所屬行業(yè)及相關(guān)市場(chǎng)的了解和關(guān)注；

　　3.對(duì)招聘時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本的管理；

　　4.對(duì)招聘效果和效率的評(píng)估；

　　5.對(duì)公司發(fā)展的關(guān)注和了解；
　
　　6.對(duì)公司人才需求的客觀預(yù)測(cè)能力；

　　7.對(duì)測(cè)評(píng)工具的掌握，并具有一定的工具開發(fā)能力或能組織相關(guān)部門開發(fā)；

　　8.親和力。具有一定的文化素養(yǎng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)均衡；

　　9.很強(qiáng)的溝通及說服力；

　　10.對(duì)用工政策的熟知和了解；

　　11.熟知并掌握各類用工形式；

　　12.能正確對(duì)待并分析招聘用工風(fēng)險(xiǎn)；
　　
　　13.關(guān)注細(xì)節(jié)，敏感，成熟；

　　14.有提升和培養(yǎng)下屬的能力；

　　15.對(duì)市場(chǎng)薪資水平及公司薪資福利體系熟知；

　　16.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)信息關(guān)注并了解；

　　17.有重要人才檔案，并有持續(xù)跟蹤的意識(shí)；

　　18.能建立相關(guān)用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘、面試、錄用、背景調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)體系和評(píng)估體系，并有很強(qiáng)的執(zhí)行、推行能力；

　　19.有影響他人的技巧；

　　20.是一個(gè)具有個(gè)人魅力和風(fēng)采的人；

　　21.有成本意識(shí)，能有效控制成本；

　　22.對(duì)公司人力資源相關(guān)政策和體系熟知。