企業(yè)招聘也需要營銷，在不久前的一次大型秋季人才招聘會上，許多進入會場的人都發(fā)現(xiàn)了一家軟件公司打出的這樣一則招聘廣告：“加薪不加班，急求軟件測試工程師。”廣告形象表明，在以人為本的IT產業(yè)界，軟件測試人已成為整個市場新的爭搶對象。 

　　北京某軟件公司HR主管于華女士表示，已經有一年多時間，公司一直在為找到合適的軟件測試人才而犯難。“公司從今年3月份就開始在幾大主要人才招聘網站上發(fā)布了招聘20名軟件測試工程師的招聘廣告，中間還參加了若干次的軟件人才專場招聘會，但直到現(xiàn)在這20個崗位還有8個空著。公司測試崗位的空缺已經嚴重影響了幾個項目的開發(fā)進度。”近年來，國內越來越多的軟件企業(yè)已經認識到，測試活動的順利開展，是保證項目開發(fā)進度和軟件質量的主要影響因素之一。著名軟件測試培訓機構——北大測試（BTEST）的一位校長告訴記者，由于越來越多的軟件企業(yè)開始重視測試，專業(yè)化的軟件測試人員在市場開始變得越來越搶手，特別是在軟件外包市場，軟件測試人才更是供不應求。“萬元月薪招不到高級軟件測試工程師”在各大電視、網絡和報刊媒體上已不再是什么搶眼新聞，而打出“加薪不加班”的廣告，也足見其需求之迫切。 

　　有關數(shù)據(jù)表明，隨著我國軟件開發(fā)市場不斷成熟發(fā)展，整個行業(yè)對軟件測試人才的需求呈現(xiàn)出直線上升的趨勢，甚至有的企業(yè)對軟件測試人才是在“等米下鍋”。那么，什么樣的測試工程師才是軟件企業(yè)所要的“合適”測試人才？國內資深測試專家、北大測試（BTEST）課程的主要開發(fā)人肖睿將其概括為：專業(yè)化，有經驗，而且職業(yè)技能優(yōu)勢強。來自用人單位的調查也顯示，最受企業(yè)歡迎的軟件測試人才都具有較為明顯的特點和優(yōu)勢，比如有良好的職業(yè)素質，有軟件企業(yè)從事開發(fā)和測試的經驗，甚至能夠開發(fā)測試工具等。 

　　調查數(shù)據(jù)還顯示，目前國內軟件企業(yè)中，專業(yè)的軟件測試人才除部分來自高校相關計算機專業(yè)，以及從軟件開發(fā)轉行者之外，其中大部分都來自專業(yè)培訓機構。例如國內最大的軟件測試工程師培訓北大測試（BTEST）培訓，其最大的教學特色是實訓職業(yè)化，學員在模擬工作環(huán)境下“工作”。在由授課老師擔任項目主管的測試團隊里，每個學員都要親自動手解決項目中亟待測試的問題。這樣的實訓從一開始就讓學員和實際操作結合起來，從而獲得最有效的工作經驗，直接為今后的崗位就業(yè)服務。 

　　同時，職業(yè)培訓的優(yōu)勢還在于能夠比較快彌補軟件測試人在職業(yè)技能上的短板。據(jù)了解，在北大測試（BTEST）各培訓中心，許多優(yōu)秀學員尚在培訓學習過程中，就紛紛被清華同方、北大方正、淘寶網等企業(yè)“訂購”。業(yè)內專家表示，今后幾年，職業(yè)培訓將成為國內軟件測試人才培養(yǎng)的主渠道，并將在很長一段時間內主導軟件測試工程師的人才市場。